İhbar Tazminatı Hesaplama
İhbar tazminatı karşılıklı bir haktır. Kim bildirim süresine uymadan feshederse, karşı tarafa ödeme yapar.
0-6 ay
2 Hafta
14 gün
6-18 ay
4 Hafta
28 gün
18-36 ay
6 Hafta
42 gün
36+ ay
8 Hafta
56 gün
İhbar Tazminatı Hesaplama
4857 sayılı İş Kanunu m.17 ile hesaplama
Kim Tazminat Talep Ediyor?
İhbar tazminatı hem işçi hem işveren tarafından istenebilir
İhbar Tazminatı Karşılıklıdır
Kim bildirim süresine uymadan feshederse, karşı tarafa ihbar tazminatı öder. İşveren işçiyi ihbarsız çıkarırsa işçiye; işçi usulsüz istifa ederse işverene ödenir.
İhbar Tazminatı Nedir?
İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin feshinde "haber verme" yükümlülüğüne uyulmaması durumunda ödenen tazminattır. Hem işçi hem de işveren için karşılıklı bir haktır.
Temel kural şudur: Kim bildirim süresine uymadan ve haklı bir sebep göstermeden iş sözleşmesini feshederse, karşı tarafa ihbar tazminatı öder.
Kim, Hangi Durumda İhbar Tazminatı Alır?
İşçinin Aldığı Durumlar
- ✓İşverenin Haksız Feshi: Geçerli veya haklı neden olmadan işçiyi aniden çıkarırsa
- ✓Bildirimsiz Fesih: İşveren ekonomik nedenlerle bile olsa ihbar süresini tanımadan "Bugün çıkışını veriyoruz" derse
İşverenin Aldığı Durumlar
- ✓İşçinin Usulsüz İstifası: İşçi haklı bir nedeni yokken "Daha iyi iş buldum, yarın gelmiyorum" diyip giderse
Kritik Senaryolar ve Ayrımlar
Senaryo 1: İşveren Haklı Nedenle Feshederse (m.25/II)
İşçi hırsızlık yaptı, devamsızlık vb.
→ İşveren işçiye ihbar tazminatı ÖDEMEZ. Kıdem de ödemez.
Senaryo 2: İşçi Haklı Nedenle Feshederse (m.24)
İşçinin maaşı yatmıyor veya mobbinge uğruyor. İşçi "derhal fesih" hakkını kullanır.
→ İşçi kıdem tazminatı ALIR ancak ihbar tazminatı ALAMAZ.
Nedeni: İhbar tazminatı, işten çıkarılacağını önceden öğrenemeyen tarafı korur. İşçi zaten kendisi çıktığı için kendisine "haber verilmesine" gerek yoktur.
Senaryo 3: Deneme Süresi İçinde Fesih
İş sözleşmesinde deneme süresi (maks. 2 ay, toplu sözleşmeyle 4 ay) varsa.
→ Her iki taraf da tazminatsız feshedebilir. İhbar tazminatı DOĞMAZ.
İhbar Süreleri (İş Kanunu m.17)
| Çalışma Süresi | İhbar Süresi | Gün |
|---|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta | 14 gün |
| 6 ay - 1,5 yıl | 4 hafta | 28 gün |
| 1,5 yıl - 3 yıl | 6 hafta | 42 gün |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta | 56 gün |
Not: Bu süreler İş Kanunu'ndaki asgari sürelerdir. Sözleşme ile artırılabilir ama azaltılamaz.
Hesaplamada Teknik Detaylar
Giydirilmiş Ücret Nasıl Hesaplanır?
İhbar tazminatı hesaplanırken sadece "çıplak maaş" değil, giydirilmiş ücret baz alınır:
- ✓ Brüt Maaş
- ✓ Yemek Parası (düzenli)
- ✓ Yol Parası (düzenli)
- ✓ Düzenli İkramiyeler
- ✓ Yakacak Yardımı vb.
Kıdem vs İhbar Tazminatı Farkları
| Kıdem Tazminatı | İhbar Tazminatı | |
|---|---|---|
| Tavan | Var (2025: 53.919 TL) | Yok |
| Gelir Vergisi | Kesilmez | Kesilir |
| SGK Primi | Kesilmez | Kesilmez |
| Damga Vergisi | Kesilir (%0,759) | Kesilir (%0,759) |
| İşveren Alabilir mi? | Hayır | Evet |
Sık Sorulan Sorular
İhbar tazminatı nedir?
İşveren haklı nedenle feshederse ihbar tazminatı ödenir mi?
İşçi haklı nedenle feshederse ihbar tazminatı alır mı?
İşveren işçiden ihbar tazminatı alabilir mi?
Deneme süresinde ihbar tazminatı var mı?
İhbar tazminatından hangi kesintiler yapılır?
İlgili Araçlar ve Konular
İş hukuku alanında size yardımcı olabilecek diğer araçlar
İş Hukuku Uyuşmazlığınız mı Var?
Kıdem ve ihbar tazminatı haklarınız için uzman avukat desteği alın.