İş Hukuku Hizmetlerimiz
İşçi ve işveren uyuşmazlıklarında her iki taraf için de profesyonel hukuki destek sunuyoruz.
Kıdem Tazminatı
Hak ettiğiniz tazminatı eksiksiz alın
- Tazminat hesaplama
- İcra takibi
- Dava açma
İhbar Tazminatı
Usulsüz fesihlerde haklarınızı koruyoruz
- Fesih bildirimi analizi
- Tazminat hesaplama
- Dava takibi
İşe İade Davası
Haksız işten çıkarmalara karşı mücadele
- Fesih geçerliliği
- İşe iade
- Boşta geçen süre ücreti
Mobbing Davası
İş yerinde psikolojik tacize karşı koruma
- Delil toplama
- Manevi tazminat
- Maddi tazminat
İş Kazası
İş kazası tazminat ve ceza davaları
- Kusur tespiti
- Maluliyet tazminatı
- SGK başvuruları
İş Sözleşmesi
Sözleşme hazırlama ve inceleme
- Sözleşme analizi
- Müzakere desteği
- Rekabet yasağı
Yalova'da İş Hukuku Avukatı Olarak Hizmetlerimiz
İş hukuku, işçi ve işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen, her iki tarafın da haklarını koruyan önemli bir hukuk dalıdır. Yalova iş avukatı olarak, iş hayatının karmaşık yapısında müvekkillerimize güvenilir rehberlik sağlıyoruz.
Kıdem ve İhbar Tazminatı Davaları
Kıdem tazminatı, en az bir yıl çalışan işçinin kanunda belirtilen şartlarla işten ayrılması halinde hak kazandığı önemli bir tazminattır. Yalova İş Mahkemesi'nde açılan kıdem tazminatı davalarında uzun yıllardır başarılı sonuçlar alıyoruz.
İşe İade Davası Süreci
Haksız olarak işten çıkarıldığınızı düşünüyorsanız, işe iade davası açma hakkınız bulunmaktadır. Bu dava için fesih bildiriminden itibaren 1 ay içinde arabuluculuğa başvurmanız gerekmektedir.Yalova iş hukuku avukatı olarak bu süreçte yanınızda oluyoruz.
Mobbing ve Psikolojik Taciz
İş yerinde sistemik baskı, dışlama ve psikolojik tacize maruz kalıyorsanız hukuki haklarınız bulunmaktadır. Mobbing davalarında maddi ve manevi tazminat talep edilebilir. Delillerin toplanması ve dava sürecinin yönetiminde profesyonel destek sunuyoruz.
Sık Sorulan Sorular
Kıdem tazminatı almak için kaç yıl çalışmam gerekiyor?
Kıdem tazminatı hakkı için aynı işyerinde en az 1 yıl çalışmış olmak gerekmektedir. Bu süreyi dolduran işçi, kanunda belirtilen şartlarla işten ayrıldığında kıdem tazminatına hak kazanır.
İşe iade davası açmak için süre var mı?
Evet, işe iade davası açmak için fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabuluculuğa başvurmanız gerekmektedir. Arabuluculuk sürecinin olumsuz sonuçlanması halinde 2 hafta içinde dava açılmalıdır.
Mobbing davası için hangi deliller gerekli?
Mobbing davalarında yazışmalar, ses kayıtları (hukuka uygun), tanık ifadeleri, sağlık raporları ve psikolojik destek kayıtları delil olarak kullanılabilir. Sistematik ve sürekli bir baskının belgelenmesi önemlidir.
İş davalarında arabuluculuk zorunlu mu?
Evet, 2018 yılından itibaren iş davalarında dava açmadan önce arabuluculuğa başvurmak zorunludur. Arabuluculuk sürecinde anlaşma sağlanamazsa dava açılabilir.
Fazla mesai ücretimi alamıyorum, ne yapmalıyım?
Öncelikle fazla mesai yaptığınızı gösteren delilleri (puantaj kayıtları, mesajlar, tanıklar) toplayın. Ardından işverene yazılı başvuruda bulunun. Sonuç alınamazsa arabuluculuk ve dava yoluna gidilebilir.