Sıkça Sorulan Sorular

Genel kural olarak hayır. Ancak; 15 yıl 3600 gün şartını sağlamanız, erkeklerde askerlik, kadınlarda evlilik (1 yıl içinde) veya İş Kanunu m.24'teki haklı nedenlerin (maaşın ödenmemesi, mobbing vb.) varlığı halinde kendi isteğinizle ayrılsanız bile tazminat alabilirsiniz.

Kıdem tazminatının kural olarak tek seferde ve nakden ödenmesi esastır. Ancak işçinin açık ve yazılı rızası olması kaydıyla taksitle ödenebilir. İşçinin rızası yoksa taksitli ödeme yapılamaz.

İşverenin iflası halinde "Ücret Garanti Fonu" sadece son 3 aylık maaşı kapsar, kıdem tazminatını kapsamaz. Bu durumda iflas masasına alacak kaydı yaptırılması gerekir.

Maaşınız ne kadar yüksek olursa olsun, kıdem tazminatı hesabı o dönemin belirlenen "Kıdem Tazminatı Tavanı" üzerinden yapılır. Tavanı aşan kısım için yasal olarak kıdem tazminatı talep edilemez.

Kıdem tazminatı Gelir Vergisi ve SGK priminden muaftır. Yapılabilecek tek yasal kesinti Damga Vergisi'dir (Binde 7,59).

Evet. Deneme süreleri de dahil olmak üzere işe başlangıç tarihinden itibaren tüm çalışma süresi kıdem hesabına dahildir.

Hayır. İşyerinin devri halinde işçinin kıdem süresi sıfırlanmaz. Devralan işveren, devirden önceki çalışma süresinden de sorumludur.

7036 sayılı Kanun ile 12.10.2017 sonrası sona eren iş sözleşmelerinde zamanaşımı süresi 5 yıldır. Bu süre fesih tarihinden itibaren işler.

Ücretin eksik ödenmesi veya "elden maaş" uygulaması, Yargıtay'a göre işçiye derhal fesih ve kıdem tazminatı hakkı verir. Bu durum İş Kanunu m.24 kapsamında haklı nedendir.

Yargıtay, uzun yıllar çalışan işçinin sebepsiz istifasını şüpheli bulur ve gerçek iradeyi araştırır. Ancak haklı neden varsa dilekçeye açıkça yazılması (örn: "maaş ödenmemesi nedeniyle") hayati önem taşır.

Tedbir nafakası, boşanma davası süresince veya haklı sebeplerle ayrı yaşama halinde, ekonomik gücü zayıf olan eşin ve çocukların yaşam standartlarını korumak için verilen geçici nafakadır (TMK m.169, 197).

Evet, alabilir. Yargıtay HGK'ya göre tedbir nafakasında kusur aranmaz. Zina yapan veya ağır kusurlu eş dahi ekonomik zorluğa düşmüşse nafaka alabilir. Kusur sadece miktar takdirinde indirim sebebi olabilir.

Evet. Çalışıyor olmak nafakaya engel değildir. Eğer gelir, evlilik içindeki yaşam standardını korumaya yetmiyorsa veya diğer eşin geliri çok yüksekse, çalışan eş lehine de nafakaya hükmedilebilir.

Mahkeme ara kararını alarak İcra Dairesi'nde takip başlatın. Takip kesinleşince maaş/araç haczi yapılabilir. Ödenmezse İcra Ceza Mahkemesi'ne şikayette bulunarak 3 aya kadar tazyik hapsi talep edebilirsiniz.

Evet. TMK m.197 uyarınca "Bağımsız Tedbir Nafakası" davası açabilirsiniz. Ancak ayrı yaşamakta haklı olduğunuzu (şiddet, terk vb.) ispatlamanız gerekir.

Kural olarak dava tarihinden itibaren başlar. Dava 1 yıl sürse bile hakim "dava tarihinden itibaren aylık X TL" diyerek karar verir ve birikmiş nafaka alacağı doğar.

Boşanma kararının kesinleşmesi, davanın reddi, feragat veya taraflardan birinin ölümü halinde sona erer. Kesinleşmeden sonra eş için yoksulluk, çocuk için iştirak nafakasına dönüşür.

Hayır, hiçbir şekilde önemli değildir. Çocuklar için tek kriter "Çocuğun Üstün Yararı"dır. Ebeveynlerin kusuru nafakayı etkilemez.

Hayır. Tedbir nafakası kararı "ara karar" niteliğindedir ve verildiği andan itibaren icra edilebilir. Kesinleşme beklenmez.

Hakim, SED (Sosyal Ekonomik Durum) araştırması yaptırır. Tarafların gelirleri, barınma giderleri, evlilik içi yaşam standardı ve ekonomik koşullar (enflasyon) dikkate alınır.