İş Kanunu m.17 — Bildirim Süreleri
| Çalışma Süresi | Bildirim Süresi | İhbar Tazminatı (Brüt Ücret Karşılığı) |
|---|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta | ~½ aylık brüt |
| 6 ay – 1,5 yıl | 4 hafta | ~1 aylık brüt |
| 1,5 – 3 yıl | 6 hafta | ~1,5 aylık brüt |
| 3 yıl ve üzeri | 8 hafta | ~2 aylık brüt |
Yalova İş Mahkemesi Süreci
İhbar tazminatı davası, Yalova Adliyesi'nde İş Mahkemesi'nde görülür. Kıdem tazminatı ile birlikte tek davada talep edilir. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3 gereği, dava açmadan önce zorunlu arabuluculuk aşamasından geçilir.
Dava süresi:Arabuluculukta anlaşma sağlanmazsa Yalova İş Mahkemesi'nde dava 8-15 ay sürer. İstinaf aşamasıyla tüm süreç 1,5-2 yıla çıkabilir.
Yaygın hata: İşçinin haklı feshi (mobbing, ödenmeyen ücret) durumunda kıdem tazminatı kazanılır ama ihbar tazminatı kazanılmaz. Bunun tersini yapan işverenler de işçiye ihbar süresi vermeden çıkardığında ihbar tazminatı borçludur.
Sıkça Sorulan Sorular
İhbar tazminatı nedir?
İş Kanunu m.17 uyarınca, belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshinde, kanunda belirtilen bildirim sürelerine uyulmazsa işçiye ödenen tazminattır. Kıdeme bağlı 2-8 hafta arasındadır.
Bildirim süreleri ne kadar?
İş Kanunu m.17/2: 6 aydan az çalışan için 2 hafta, 6-18 ay için 4 hafta, 18-36 ay için 6 hafta, 36+ ay için 8 hafta. Bu süreler asgaridir; iş sözleşmesi/TIS ile artırılabilir.
Yalova'da ihbar tazminatı davası nerede açılır?
Yalova İş Mahkemesi'nde. 7036 sayılı Kanun gereği önce zorunlu arabuluculuk yapılır (3-4 hafta), anlaşma sağlanmazsa dava açılır.
İhbar tazminatı kıdem ile birlikte alınır mı?
Evet. Aynı haksız fesihte hem kıdem hem ihbar tazminatı talep edilir. Tek bir davada birleştirilebilir. Ayrıca yıllık izin, fazla mesai gibi alacaklar da eklenir.
İşçi istifa ederse ihbar tazminatı alır mı?
Hayır. İhbar tazminatı yalnızca işveren feshinde işçi lehine doğar. Ancak işçi haklı sebeple feshederse (mobbing, ödenmeyen ücret, ağır hakaret), kıdem tazminatına hak kazanır — ihbar değil.
İhbar tazminatı brüt mü net mi hesaplanır?
Brüt aylık ücret üzerinden hesaplanır. Yan haklar (ikramiye, prim, yol-yemek) brüt ücrete dahil edilir. Vergi kesintisi (gelir vergisi + damga) net tutarı belirler.
Hak düşürücü süre var mı?
İhbar tazminatı zamanaşımı süresi 5 yıldır (TBK m.146). İş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren bu süre içinde dava/arabuluculuk başvurusu yapılmalıdır.
Online iş hukuku danışmanlığı veriyor musunuz?
Evet. Yalova'daki ofisimiz dışında, tüm Türkiye'den online görüntülü görüşme ile danışmanlık veriyoruz. Booking sayfamızdan randevu alabilirsiniz.