İş Hukuku · HMK 341 + 7036 · 2 hafta süre

İş Mahkemesi İstinaf Dilekçesi: İşe İade, Kıdem, Mobbing ve İş Kazası

İş mahkemesi kararlarına karşı 2 hafta içinde verilecek istinaf dilekçesi: HMK 341 + 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ivedilik kuralı, işe iade davalarında BAM kararının kesinliği, kıdem/ihbar tazminatı hesabı, mobbing ispat yükü, iş kazası tazminatı + anonimleştirilmiş örnek dilekçe.

Süre + ivedilik: 2 haftalık genel hukuk istinaf süresi (HMK 345) + 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.7 ivedilik kuralı. İşe iade davalarında BAM kararı kesindir — Yargıtay temyizi yoktur.

1. İş Mahkemesi Yetki Alanı

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu kapsamında iş mahkemesi şu davalara bakar:

İşçi-işveren uyuşmazlıkları (kıdem, ihbar, fazla mesai, yıllık izin, ücret)
İşe iade davaları (4857 sayılı İş Kanunu m.21)
Mobbing ve iş yerinde baskı tazminat davaları (TBK m.417)
İş kazası ve meslek hastalığı tazminat davaları
Sendikal hak ve özgürlük davaları
Sosyal güvenlik kurumu (SGK) uyuşmazlıkları (bazı alt türleri)

Yalova için iş mahkemesi kararlarına istinaf Bursa BAM Hukuk Dairesi (iş hukuku) tarafından incelenir.

2. Alt-Konulara Göre İstinaf Stratejileri

İşe İade Davası İstinafı

BAM kararı kesindir (Yargıtay yok). İstinaf, geçerli son hak. İşveren tarafı için: feshin geçerli sebebi (4857 m.18-25) kanıtları, performans değerlendirmesi, iş yerinde uyarı tutanakları. İşçi tarafı için: ayrımcılık (4857 m.5), sendikal nedenle fesih (m.18/3), feshin biçimsel hataları (yazılı bildirim, savunma alma yokluğu).

Kıdem ve İhbar Tazminatı İstinafı

Hesaplama hataları: tavan uygulaması (2026 itibarıyla brüt aylık tavan), giydirilmiş ücret kapsamına dahil edilmeyen ek ödemeler (yemek, yol, prim), brüt-net dönüşümü, yıllık izin alacağı. Bilirkişi raporundaki hesaplama hatalarına somut atıf önemli.

Mobbing Tazminatı İstinafı

İspat yükü işçide. İstinafta yeni delil sunulamaz (HMK 357) — bu nedenle ilk derecede sunulan e-posta, tanık ifadeleri, sağlık raporları yeterince değerlendirilmemişse vurgulayın. Sistemli, sürekli ve kasıtlı eylemler vurgusu. Yargıtay 9. HD içtihatlarına atıf önemli.

İş Kazası Tazminat İstinafı

Maddi/manevi tazminat hesaplaması, SGK gelirlerinin mahsup edilmesi, kusur oranı tespiti tartışmalı noktalar. Bilirkişi raporundaki maluliyet oranı veya kusur dağılımı yanlışsa istinaf güçlü. Zaman aşımı (TBK m.72) hesabı kritik.

Fazla Mesai ve Ücret Alacağı İstinafı

İspat yükü işçide. İş yerinde mesai kayıt sistemi (parmak izi, kart, vardiya çizelgesi) yeterince incelenmemişse istinaf gerekçesi. Tanık ifadeleri ve banka hesap özetleri ile fiili çalışma süresi ispatlanabilir. İmza/parmak izi kayıtlarının manipülasyonu da incelenmeli.

3. Örnek İş Mahkemesi İstinaf Dilekçesi (İşe İade)

İşe iade davasında işveren lehine verilen karara karşı işçi tarafından hazırlanmış istinaf dilekçesi:

BURSA BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ
__. HUKUK (İŞ) DAİRESİ BAŞKANLIĞI'NA

İSTİNAF EDEN (DAVACI/İŞÇİ): A.B.

VEKİLİ: Av. Mesut İLME (Yalova Barosu — Sicil 287)

KARŞI TARAF (DAVALI/İŞVEREN): [Şirket Unvanı]

İLK DERECE MAHKEMESİ: Yalova İş Mahkemesi, Esas/Karar __/__-__/__, Tarih __/__/2025

KONU: İşe iade davasının reddine ilişkin kararın istinaf incelemesi.

AÇIKLAMALAR:

Sayın Başkanlığa,

Müvekkilim [Tarih] tarihinde [Şirket]\'te çalışmaya başlamış, __/__/2024 tarihinde işveren tarafından geçerli sebep gösterilmeksizin iş akdi feshedilmiştir. Yalova İş Mahkemesi\'nin __/__/2025 tarihli kararı feshi geçerli bularak iade talebimizi reddetmiştir. Bu karar aşağıdaki gerekçelerle istinaf edilmektedir.

I. FESHİN BİÇİMSEL ŞARTLARI YERİNE GETİRİLMEMİŞTİR (4857 m.19)

1. İşveren, feshi yazılı bildirimle yapmamış, sözlü olarak bildirmiştir. 4857 m.19/2 uyarınca fesih yazılı yapılmadığı sürece geçersizdir.

2. Müvekkilime savunma alma fırsatı tanınmamıştır (m.19/2). İşveren tek taraflı karar vermiş, savunma istemenin önemini ihlal etmiştir.

II. FESHİN GEÇERLİ SEBEBİ YOKTUR (4857 m.18)

1. İşveren, performans yetersizliği iddia etmiştir; ancak müvekkilim hakkında daha önce hiçbir yazılı uyarı veya performans değerlendirmesi yapılmamıştır.

2. Mahkeme, işverenin "iş yerinde verimsizlik" iddiasını destekleyen somut belge olmaksızın kabul etmiştir.

III. AYRIMCILIK İHTİMALİ İNCELENMEMİŞTİR (4857 m.5)

1. Müvekkilimin sendikaya üye olmasından sonra fesih gündeme gelmiştir. Sendikal nedenle fesih (m.18/3) güçlü bir olasılıktır.

2. Mahkeme bu hususu hiç incelememiştir.

SONUÇ VE İSTEM:

1. Yalova İş Mahkemesi __/__/2025 tarihli kararının BOZULMASI,

2. Müvekkilimin işe iadesine, geçerli sebebin bulunmadığına ve fesih tazminatı + boşta geçen süre tazminatına hükmedilmesine,

3. Yargılama giderleri ve vekalet ücretinin işverene yükletilmesi,

karar verilmesini arz ederim.

İşçi Vekili
Av. Mesut İLME

İş Mahkemesi İstinaf Şablonu

Şablonlar genel bilgi amaçlıdır; kendi dosyanız için mutlaka avukatla görüşüp özelleştirin. E-posta gerektirmez, doğrudan indirir.

Hukuk İstinaf Dilekçesi (İş Hukuku için uyarlanabilir)

Yasal Dayanak: HMK 341 · İşe iade, kıdem, mobbing, iş kazası için temel şablon — kendi davanıza özelleştirin

PDF İndir Word İndir

Kendi dosyam için özelleştirilmiş dilekçe istiyorum: Av. Mesut İLME, dosyanızı 24-48 saat içinde inceler ve gerekçeli istinaf dilekçenizi hazırlar.

Avukat ile Dilekçe İstiyorum

4. Sıkça Sorulan Sorular

İş mahkemesi istinaf süresi ne kadar?

İş mahkemesi kararları HMK 341 hükümlerine tabidir; istinaf süresi 2 haftadır. Ayrıca 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.7 uyarınca istinaf incelemesi "ivedi" yapılır; iş davalarının niteliği gereği BAM iş yükü dağılımında öncelik verir. Süre kararın usulüne uygun tebliğinden başlar (HMK 345 — tefhim tek başına süreyi başlatmaz).

İşe iade davasında istinaf nasıl çalışır?

İşe iade kararı (4857 sayılı İş Kanunu m.21) 2 hafta içinde istinaf edilebilir. İşe iade lehinde karar veriliyorsa işveren BAM'a, aleyhinde karar veriliyorsa işçi BAM'a başvurur. BAM kararı kesindir — Yargıtay temyizine kapalıdır (özel hüküm). Bu nedenle istinaf, işe iade davalarının son şansıdır.

Kıdem tazminatı miktarı istinaf edilebilir mi?

Evet. Kıdem tazminatı hesabında yapılan hatalar (kıdem tavanı, brüt-net dönüşümü, ek ödemelerin dikkate alınması, yıllık izin kullanımı vb.) istinaf nedenleri olabilir. Bilirkişi raporu üzerinden somut hesaplama hatalarına atıf yaparak yeniden hesaplama talep edilir.

Mobbing iddiası reddedildi, istinaf şansım var mı?

Mobbing iddiası ispat yükü açısından zor bir konudur. İlk derece, ispat yetersizliği nedeniyle reddetmişse istinafta yeni delil sunmak HMK 357 kuralı nedeniyle zordur. Ancak mobbing eylemlerinin sistemli/sürekli olduğunu gösteren e-posta yazışmaları, tanık ifadeleri, sağlık raporları yeterince değerlendirilmemişse istinaf güçlüdür.

İş kazası tazminat davası istinafı uzun mu sürer?

Tipik olarak 6-15 ay. 7036 sayılı kanun "ivedilik" prensibi gereği BAM iş davalarına öncelik verse de iş kazası davaları genelde bilirkişi incelemesi gerektirir; bu süreyi uzatabilir.

Fazla mesai ücreti reddedildi, ne yapmalıyım?

Fazla mesai (4857 sayılı İş Kanunu m.41) ispat yükü işçide. İstinafta ek ispat sunmak güçtür. Ancak iş yerinde işçinin mesaisinin nasıl kaydedildiği (giriş-çıkış kayıtları, vardiya çizelgeleri) yeterince incelenmemişse istinaf güçlüdür. Tanık dinletme talebi reddedildiyse bu da istinaf nedenidir.

İşçi-işveren her ikisi de istinaf edebilir mi?

Evet. Karşılıklı istinaf durumunda BAM her iki tarafın da iddialarını değerlendirir. Aleyhe değiştirme yasağı (HMK'da yer almasa da içtihatla kabul edilen ilke) çapraz istinaf halinde uygulanmaz; BAM tüm yönleriyle inceleme yapabilir.

İş davasında istinaf ücreti ne kadar?

İşçinin açtığı davalarda istinaf başvurma harcı maktudur; karar harcı yatırılmaz (4857 m.20: işçi adına harç muafiyeti benzeri uygulama). İşveren tarafı için karar harcı dava değeri üzerinden nispi hesaplanır. Vekalet ücreti ayrıdır.

BAM kararı kesin midir?

İşe iade davaları için BAM kararı kesindir (Yargıtay temyizi yok). Diğer iş davalarında (kıdem, ihbar, mobbing, iş kazası) dava değeri Yargıtay temyiz sınırının üzerindeyse temyiz edilebilir. 9. Hukuk Dairesi (Yargıtay) iş davalarına bakar.

İş kazası tazminatında zaman aşımı varsa istinaf ne işe yarar?

İlk derece zaman aşımı nedeniyle davayı reddetmişse, istinafta zaman aşımının doğru hesaplandığı tartışılır. TMK ve TBK m.72 (haksız fiil zaman aşımı 2 yıl + 10 yıl) hesabında hatalar olabilir. Ayrıca SGK'ya bildirim tarihi zaman aşımını kestiği için bu husus mutlaka incelenmelidir.

İş Mahkemesi İstinaf Hizmetimiz

Av. Mesut İLME, iş hukuku istinaflarında deneyimli. İşe iade, kıdem, mobbing ve iş kazası davalarınız için ücretsiz ön inceleme + 48 saatte gerekçeli istinaf dilekçesi.