Haftalık Mevzuat Özeti (21–25 Eylül 2026): Uzaktan Çalışmada Karma Düzen Sözleşmeye Bağlandı, Anayasa Mahkemesinden İşe İade Kararı

İşyerinde ve uzaktan yürütülen karma çalışmada, işçinin hangi günler işyerinde, hangi günler uzakta çalışacağı ve çalışma saatleri 25 Eylül 2026'dan itibaren iş sözleşmesinde belirlenecek. Bu hükmü getiren yönetmelik değişikliği, Resmî Gazete'nin 33377 ile 33381 arasındaki beş sayısında izlediğimiz alanlarda (iş, aile, ceza ve infaz, kira, usul, tazminat, icra, tüketici ve idare) yayımlanan tek kural değişikliği oldu; diğer alanlarda yeni bir kural, oran ya da yürürlük tarihi getiren düzenleme yer almadı. Hafta başında yayımlanan Anayasa Mahkemesi kararlarından biri, işe iade davalarındaki zorunlu arabuluculuk şartını doğrudan ilgilendiriyor.

Bu hafta yayımlanan iş hukuku değişikliği: uzaktan çalışmada karma düzen sözleşmeye bağlandı

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın 25 Eylül 2026 tarihli ve 33381 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan yönetmeliği, İş Kanunu'nun 14. maddesine dayanan Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'nin çalışma süresini düzenleyen 9. maddesine yeni bir fıkra ekledi. Buna göre iş görme ediminin bir kısmının işyerinde, bir kısmının uzaktan çalışma usulüyle yerine getirilmesi kararlaştırılabilir; bu durumda işçinin işyerinde ve uzaktan çalışacağı günler ile çalışma saatleri iş sözleşmesinde belirlenir. Değişiklik yayımı tarihinde yürürlüğe girdi.

Yönetmelik 2021'den beri uzaktan çalışanı, iş görme ediminin tamamını veya bir kısmını uzaktan yerine getiren işçi olarak tanımlıyordu; karma çalışma bu bakımdan yeni değil. Yeni olan, hangi günlerin işyerinde, hangilerinin uzakta geçeceğinin ve çalışma saatlerinin sözleşme metnine yazılması gereğidir. Uzaktan çalışma sözleşmesi zaten yazılı şekle tabi (Yönetmelik m.5). Fazla çalışmanın işverenin yazılı talebi ve işçinin kabulüyle yapılacağını söyleyen Yönetmelik m.9/1 ile zorlayıcı nedenlerle uzaktan çalışmaya geçişte işçinin onayını aramayan Yönetmelik m.14/6 değişmedi. Gün ve saatlerin sözleşmede yer alması, sonradan işyerine çağırma, fazla çalışma ya da çalışma koşullarında esaslı değişiklik (İşK m.22) tartışması çıktığında tarafların ilk başvuracağı belgeyi netleştiriyor.

Haftanın diğer düzenlemeleri izlediğimiz alanların dışında kaldı: Hâkimler ve Savcılar Kurulu'nun terfi süresini dolduran hâkim ve savcıları gösteren listesi, Sosyal Güvenlik Kurumu personelinin görevde yükselme yönetmeliği, Türkiye Yeşil Taksonomisi Yönetmeliği, ithalata ilişkin tebliğler ve üniversite yönetmelikleri.

Anayasa Mahkemesi işe iade davasında arabuluculuk son tutanağını esas aldı

21 Eylül'de yayımlanan Ulaş Özel kararında (B. No: 2022/82055, 3 Mart 2026, İkinci Bölüm) Anayasa Mahkemesi, işe iade davasını arabuluculuk dava şartı yerine getirilmediği gerekçesiyle usulden reddeden bölge adliye mahkemesi kararını mahkemeye erişim hakkının ihlali saydı ve yeniden yargılamaya hükmetti. Olayda arabuluculuk başvuru formunda işe iade seçeneği işaretlenmemişti; ancak son tutanağa geçen işçi beyanları arasında işe iade yer alıyordu ve işçi, işe iadenin mali sonuçları olan işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre ücretini hem başvuru formunda hem son tutanakta arabuluculuğa getirmişti. Bölge adliye mahkemesi tutanaktaki ifadeyi başvuru formuna göre okuyarak işe iadenin arabuluculuğa hiç getirilmediği sonucuna varmıştı.

Mahkeme, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 3. maddesindeki dava şartının meşru bir amaca dayandığını kabul etti. Bununla birlikte son tutanağın tarafların beyanına göre düzenlendiğini, tarafların işe iade konusunda anlaşamadıklarının tutanakta imza altına alınmasının dava şartının yerine getirildiğini gösterdiğini belirtti ve bölge adliye mahkemesinin yorumunu aşırı şekilci buldu. Karar kanundaki dava şartını olduğu gibi bırakıyor; Yargıtay'ın 2 Haziran 2018 sonrası başvurularda anlaşılamayan kalemlerin son tutanakta açıkça gösterilmesini arayan içtihadı da yerinde duruyor. Bu nedenle son tutanağın talep kalemlerini eksiksiz göstermesi ve dava dilekçesinin bu kalemlerle uyumlu kurulması uygulamada belirleyici olmaya devam ediyor. Konu işe iade davası ve arabuluculuk sayfalarında anlatılıyor.

Aynı gün yayımlanan diğer dört bireysel başvuru kararı ceza infaz kurumunda süreli yayın temini, kamulaştırmasız el atma davasında hak düşürücü süre, doğumda tıbbi ihmal iddiasıyla açılan tam yargı davası ve memurluktan çıkarma cezasının yargısal denetimine ilişkin; bu kararların hiçbiri izlediğimiz alanlarda uygulanan bir kuralı etkilemiyor.

Ekimden yılbaşına kadar beklediğimiz gelişmeler

• Yoksulluk nafakasında "süresiz olarak" ibaresinin iptali. Anayasa Mahkemesi'nin 4 Haziran 2026 tarihli kararının gerekçesi bu hafta da Resmî Gazete'de yayımlanmadı. İptalin yürürlüğe gireceği dokuz aylık süre gerekçeli kararın yayımıyla işlemeye başlayacak; o güne kadar mevcut kural uygulanıyor. Güncel durum nafaka yasası son durum sayfasında.
• 12. Yargı Paketi'nin ertelenen hükümleri. 31 Temmuz 2026 tarihli ve 33326 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan 7589 sayılı Kanun'un yayımından üç ay sonra yürürlüğe girecek hükümleri ekim sonunda uygulanmaya başlayacak. Uygulama yönetmelikleri ve ilk Yargıtay yorumları izleniyor; 12. Yargı Paketi sayfası o tarihte güncellenecek.
• Eylül 2026 enflasyon verisi. Türkiye İstatistik Kurumu'nun ekimin ilk haftasında açıklaması bekleniyor; ekimdeki kira yenilemelerinde uygulanacak on iki aylık ortalama oran ve nafaka artışı hesaplarında kullanılan oranlar aynı gün duyurulur.
• Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi. Yeni dönem tarifesinin yıl sonuna doğru Resmî Gazete'de yayımlanması bekleniyor; yayım günü ilgili sayfalar güncellenir.
• Yılbaşı düzenlemeleri. Arabuluculuk asgari ücret tarifesi, harç tarifeleri, gelir vergisi dilimleri ve Ocak 2027 dönemi kıdem tazminatı tavanı yıl sonu ile ocak başı arasında belirlenir.

Haftanın düzenlemelerinin sitemizdeki rehberlere yansıması

Bu hafta hesaplayıcılarda değişiklik gerektiren bir düzenleme çıkmadı. Uzaktan çalışmaya ilişkin fıkra ücret, kıdem ya da fazla çalışma hesabının kuralına dokunmuyor; iş ilişkisinin genel çerçevesi iş hukuku sayfasında. İşe iade davası sayfası arabuluculuğun dava şartı olduğunu ve başvurulmadan açılan davanın usulden reddedileceğini anlatıyor; Anayasa Mahkemesi'nin kararı bu kuralı değil, son tutanağın nasıl okunacağını ilgilendiriyor. Kira ve nafaka artışı hesaplayıcıları Ağustos 2026 oranlarıyla çalışmaya devam ediyor. Bir sonraki haftalık özet 2 Ekim 2026'da yayımlanacak; arada izlenen alanlarda bir değişiklik yayımlanırsa aynı gün ayrı bir duyuruyla bildirilir.